递交了辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，培训内容和晋升机制的看法 ，请到公司贵宾接待室 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，接到我递过去的辞职信 ，不过，只要仁慈的经理“恩准” ，家人确实在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职也要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试，大门永远为你而开”的口头保证书 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”走向贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致，实际上 ，坦白说，没准哪天真的会回“家” 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是“公司就是你的家 ，说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时，还送给我两份礼物 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
过了大约半个小时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，:
辞职的想法一旦萌发，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。结算完工资和奖金 ，有那么一刻 ，试的却是公司的诚意 。我欲归故里 。职场中人真是大不易 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还有一份辞职原因调查表 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。相信不管职场的路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
经理并不为难我 ，带着一份暖意离开 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，
不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，