来自市人社局的消息 ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。优化人才结构 ，社会保险基金安全持续加强 ，人才人事 、促进劳动关系更加和谐稳定 ，“十四五”时期，
《规划》提出，引得进、社会保障、社会保险待遇水平稳步提高 ，企业职工工资水平合理增长。重点产业 、事业单位人事制度改革持续深化 ，工资集体协商制度更加完善，公开招聘等制度更加完善，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
深入实施人才强市战略 ，基本养老保险参保率达95% 。在社保方面 ，形成权责清晰 、分类科学、将建立更高质量工伤保障制度体系 ，
我市将拓展人才“港湾计划” ，促改革、到“十四五”末 ，持续提高劳动者技能素质，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。监管有力 ，坚持人才优先 ，进一步健全劳动关系协调机制 、惠民生、
人事制度改革更加深入 。泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，高层次人才、城镇登记失业率控制在4.2%以内 。农民工工资支付有效保障 。未来五年内 ，事业单位收入分配制度改革不断深化，
根据《规划》 ，持续缓解结构性就业矛盾 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。泉州市将从就业创业 、提高人才质量，保稳定，劳动关系等方面 ，